график работы сменности

Сменный режим работы: расставляем точки над i. Продолжение...

Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

пн вт ср чт пт сб вс

20 октября, 2010 | Елена КОСТРОМИНА



Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и применять такой локальный нормативный акт, как график сменности. Именно в нем будет установлено возможное количество смен, определена продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены), перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых.

В графике также можно предусмотреть порядок перехода работников из одной смены в другую, действия работодателя и работника при неявке сменщика и другие моменты, которые могут возникнуть с учетом специфики деятельности работодателя.

Составлять график сменности удобно по форме, предусмотренной для табеля учета рабочего времени. С этой целью в унифицированной форме табеля Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты , используют графы 1 6. Если не сделано соответствующее приложение к графику сменности, целесообразно дополнительно предусмотреть графу для подписи (с указанием даты) каждого работника, удостоверяющей, что он ознакомлен с этим документом.

При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смена. Смена, в которой не менее 50 рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной, а смена, непосредственно предшествующая ночной, вечерней.

source